每到年關，跳槽心思最重的恐怕不是工作了N年的老員工，而是剛剛工作的職場新人。因為他們對工作期待還比較高，容易受薪酬、工作環境等影響而跳槽。既然免不了一跳，那就跟隨人才流動的大趨勢跳，或許這樣能更快地找到高薪工作。

 

抓住時間點也能跳出高薪

 

年關正是很多企業放出職位的時候，從這個時候就開始更新簡歷，等過完年回來，到3、4月份就是企業換血的高峰期，這時候跳槽可謂是大好時機。

 

因為這一時段有些公司由于某個崗位缺失急于招聘有經驗、能馬上上手的人，這時候往往能夠得到高于市場價格的薪資。

 

根據記者以往采訪獲得的信息顯示，年初也是一年薪酬上漲之初，求職者的心理預期都比較高，企業在薪酬方面也會根據人才市場的情況做出試探性的調整。這個時候跳槽往往容易談到不錯的薪水。相反，一進入二季度，人才市場進入供求平穩期，薪酬反而會有所回落。

 

跟隨人才流動大趨勢跳

 

目前的人才流動，有幾種現象比較明顯，如傳統行業跳到互聯網、金融等高薪行業；　外企跳到民企或者是上市公司；　乙方企業跳到甲方企業。這幾種趨勢下也容易跳出高薪來。

 

互聯網金融一直站在市場的風口，也一直是高薪資的領軍行業。雖然互聯網行業在去年遇冷，包括BAT 這些巨頭已經降低了應屆生的薪酬，但總體的薪資依然比傳統行業要高出一大截。很多互聯網公司依然給應屆畢業生開出了月薪一萬以上的薪酬。從傳統行業往互聯網、金融等高薪行業跳，待遇自然也不會落人后。

 

在前十年相信很多人擠破頭才能進入外企。外企意味著高薪資、高福利、長假期、健全的培訓體系……但是隨著外企福利待遇的下降，對于現在的職場人來講，更多人會選擇進入大型上市公司和民營企業。這些民企不僅能夠提供高薪資，還能讓員工獲得股權期權，成為企業的小股東。同時民企的機制也要比外企靈活。

 

很多行業都存在著外包性質的服務公司。除了大型乙方外，外包公司里面的員工往往工資低、福利待遇差，甲方公司往往代表著工資福利待遇好，而且也沒有外包公司那么累，因此越來越多的乙方公司職員懷著一顆渴望進入甲方的心。