大部分科技公司都意識到了供應商員工身心健康的重要性。現在，微軟已經宣布要求微軟的供應商必須確保旗下員工每年可以帶薪休假15天時間。在接下來的一年中，微軟要求確保總部設在美國的供應商為員工提供每年帶薪休假至少15天。這將包括至少10天的帶薪休假和病假5天，或無限制的15天放假時間。

這將適用于在美國有50名或以上員工的供應商，同時這些員工必須符合一些條件，包括在供應商處工作時間超過9個月，并且已經完成和微軟顯著相關的工作。微軟意識到這種做法可能會產生額外的成本，微軟也采取額外的預防措施，以確保微軟可以承受這些額外的壓力。

微軟表示，這種做法在加薪之外，也可以提高員工福利，即提升員工休息時間，同時讓員工心情更加快樂，進而轉換成更高的工作效率和服務質量。