省秋季人才大集、石市未就業高校畢業生就業洽談會，這段時間石市的人才市場火爆異常。而從整體情況來看，招聘崗位供需全都接近1:1。也就是說，平均每位求職者基本都能夠找到一份工作。而從現場的求職者構成來看，應屆生的比例占到了4成，3年以下工作經驗的人群占到了近8成。職位要求則集中在1-5年，甚至有不少的高端職位。

　　由于臨近年終，人們對于飲品、衣物等生活必需的快消品的需求將有激增，這就需要更多求職者投入其中進行支持，因此快消專業在現場十分火熱。除了快消專業外，教育培訓行業對于人才的需求也顯示了上升趨勢。對此，搜才網職業指導師認為，教育培訓行業的火熱是由于目前人們生活水平及對教育重視的提升，剛性需求所致，近些年在石家莊，無論是幼教、培訓輔導班，還是考級培訓、職業培訓都發展得風風火火，而且很多培訓機構的工資都比較高。因此，師范類的應屆生在求職時，不一定非得選擇“有編制”的機關和院校，也可考慮一些相關的培訓機構。

　　如今，互聯網行業的發展雖然沒有前些年那樣迅速，但仍處于穩定發展的階段。尤其是隨著目前智能手機的普及，使得手機互聯這一行業迅猛發展。相對快消、教育和互聯網的火熱，房產行業則較之去年同期卻有了較大下滑。

　　在每次招聘會上，記者都會見到一些年齡較大的求職者。臨近年終，對員工來說，這是一年中的“最佳”時機，也是最“不穩定”時期。有不少人趁此良機跟上司要求漲薪，若談不攏，有可能會致使其產生跳槽行為；此外，有其他一些原因：比如年終獎發放不到位，企業經營不暢等因素都有可能使其離職。而對企業而言，也會根據自己的發展需求、員工的年度綜合表現適當淘汰一部分員工。個人和企業雙方行為特征使得這一階段離職呈現井噴之勢。